No te Especialices en el Robo de Salarios

Dile a Specialized que pague los salarios que les debe a sus trabajadores

A Specialized, la compañía de ciclismo, le gusta posicionarse como una compañía ecológica, pero no tiene nada de ecológico que durante los últimos dos años se les haya robado el salario a los trabajadores que hacen la ropa de Specialized.

“En Specialized cada día trabajamos con el propósito de pedalear hacia un futuro mejor para el planeta”.

Pero para pedalear hacia un futuro mejor para el planeta, asegurarte que no se les robe los sueldos a los trabajadores en tu cadena de suministro.

Un informe reciente encontró que a 831 trabajadores de la fábrica de costura APS en El Salvador se les negó injustamente $2 millones en compensación después del cierre de la fábrica. Dos marcas se han comprometido a pagar a los trabajadores $1,34 millones, mientras aún quedan pendientes otros $659.000 sin pagar. Specialized les ha ofrecido migajas a los trabajadores y no ha pagado ni un centavo.

El mismo código de conducta de la compañía Specialized requiere que su proveedor siga las leyes y, Specialized, orgullosamente, enumera el Respeto por las personas como uno de sus principales valores.

“Respeto por las personas: Promovemos los derechos humanos en nuestras oficinas y centros de distribución, en nuestra cadena de suministro, y en nuestras comunidades ciclistas”.

Specialized tiene un nuevo CEO, Armin Landgraf, quien tiene la oportunidad de finalmente hacer las cosas bien con los trabajadores. Dile a Specialized: Respeta a tus trabajadores y págales lo que se les debe.

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Dile a Specialized: Paga lo que les debes a tus trabajadores

Specialized Bicycle Components
15130 Concord Circle 
Morgan Hill, CA 95037

Armin Landgraf
CEO

Estimado Sr. Landgraf:

Escribo esta carta en apoyo de los 831 exempleados de la fábrica de costura APS en El Salvador. Esta fábrica producía bienes para Specialized hasta su cierre en agosto de 2022. Durante el proceso de cierre, APS infringió la ley al negarse a pagar a los trabajadores su salario y la indemnización correspondiente.

Han pasado dos años desde que la fábrica APS cerró sus puertas, y la administración de la empresa se ha negado a pagar el dinero que les debe a los trabajadores. La ley en El Salvador requiere que el empleador pague a los trabajadores todos los salarios adeudados y la liquidación correspondiente. En el caso de APS, se debe a los trabajadores más de $2 millones de dólares. En El Salvador no existe un fondo de desempleo por parte del gobierno, por lo tanto, la indemnización es el único ingreso disponible para los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo e intentan alimentar a sus familias. La situación económica actual en El Salvador es precaria. La inflación está en un máximo histórico y las marcas de ropa en los Estados Unidos han reducido sus pedidos, lo que ha generado numerosos despidos y ha limitado las posibilidades de encontrar un nuevo empleo en el corto plazo.

Según un informe reciente publicado por el Worker Rights Consortium (WRC), dos marcas menos conocidas se comprometieron a pagar a los trabajadores dos tercios del total adeudado, es decir, $1,34 millones de dólares. Sin embargo, $659,000 dólares de la compensación pendiente siguen sin ser pagados; Hanes y Specialized han ofrecido una cantidad mínima de dinero, mucho menos de lo que se debe.

Green America, miembro de la Clean Clothes Campaign (CCC), ha reunido 10.000 firmas para la petición y ha conseguido que 30 organizaciones se sumen en apoyo de los trabajadores de APS. Después de que los activistas de Green America entregaran peticiones directamente en la sede de Specialized en Morgan Hill, California, la empresa bloqueó los dominios de correo electrónico de varias organizaciones que intentaron comunicarse en nombre de los trabajadores.

Bajo el propio código de conducta de Specialized, su compañía requiere que sus empresas proveedoras, como APS, se adhieran por completo a la ley. Sin embargo, cuando cerró la empresa APS, Specialized no tomó las medidas necesarias para asegurarse de que los trabajadores recibieran el dinero que se les debía, incluyendo salarios e indemnizaciones.

Como nuevo CEO, tiene la oportunidad de asegurarse de que Specialized cumpla con el espíritu de su Código de Conducta y de que las violaciones ocurridas en su fábrica proveedora en El Salvador sean completamente remediadas.

Atentamente,
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Su nombre y apellido se utilizarán como firma en la carta.

Ejemplo: Atentamente, John Smith